辽宁女职工权益保护再升级 ​​不得因女职工怀孕等原因降低工资、解除劳动合同

  本报讯 记者刘大毅报道 日前,《辽宁省女职工权益保护专项集体合同(示范文本)》(以下简称《示范文本》)正式发布。《示范文本》是由省总工会牵头,联合省人力资源社会保障厅、省工商联等部门制定发布的。据了解,《示范文本》以构建和谐劳动关系三方四家单位联合发布,在全国尚属首次。

  《示范文本》提出,用人单位应遵循男女平等原则,在女职工参加政治学习、业务培训方面给予支持;在工资、奖金和福利待遇方面,实行男女同工同酬;在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,不得设置性别歧视条件;用人单位与女职工在订立书面劳动(聘用)合同时,不得与女职工约定限制结婚、生育等内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低工资,限制晋职、晋级、评聘专业技术职务,予以辞退,单方面解除或终止劳动(聘用)合同。

  省总工会相关负责人表示,《示范文本》是贯彻省总工会提出的以构建和谐劳动关系促进优化营商环境和法治辽宁建设的部署要求,推动《辽宁省女职工劳动保护办法》有效落实,充分发挥集体协商依法维权作用的有效载体。省总工会在研究起草《示范文本》前,书面征求了相关部门意见,并赴部分市开展实地调研,进企业面对面征求企业管理者、职工代表、工会干部以及法律专家等各方意见。

  下一步,省总工会还将推动女职工权益保护专项集体合同签订工作纳入2021年集体协商“集中要约行动”中,指导各市和省产业工会依托集体协商集体合同制度,从不同行业、不同类型、不同规模企业实际出发,通过集中要约、发布示范文本等,加强指导服务,推动将劳动就业、职业发展、薪酬待遇、生育保护、帮助职工平衡工作和家庭责任、预防和制止工作场所性骚扰等内容纳入协商议题,纳入集体合同和女职工专项集体合同条款,促进男女职工享有平等机会、权利和待遇。

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