我省公务员管理“六个制度”突出问题导向 推动作风转变 激励干事创业

  本报讯 记者王笑梅报道 记者12月20日从省委组织部了解到,我省公务员管理“六个制度”出台以来,针对公务员队伍建设中出现的新情况新问题,六个制度用一系列务实管用的政策办法和具体举措,提升了公务员管理工作水平,推动了干部作风转变。

  为认真贯彻落实党中央决策部署,加快打造一支适应新时代振兴发展需要、忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,今年4月,我省健全完善公务员管理制度,围绕公务员进、管、出等主要环节,制定出台了公务员录用、调任、奖励、交流、回避、辞退等六个制度,激励广大公务员担当作为、干事创业。

  六个制度紧扣公务员队伍建设实际,突出问题导向。据了解,着眼解决基层机关空编较为普遍的“招人难”“留人难”等问题,六个制度明确2019年度四级机关考录公务员要加大向基层倾斜力度;组织开展了面向优秀村(社区)党组织书记考试录用乡镇(街道)机关公务员工作。

  同时,着眼吸引和汇聚更多优秀人才投身辽宁振兴发展,鞍山市、本溪市制定了本地公务员调任工作办法,确保调任人员人岗相适。着眼优化结构、增强活力,我省加大了公务员交流力度,促进公务员多岗位锻炼,培养提高综合能力素质。着眼解决公务员能上不能下、能进不能出的问题,我省畅通公务员出口,全省共辞退公务员12名,推动广大公务员牢固树立了职业风险意识、廉洁从政意识和勤政为民意识。

  六个制度的出台,进一步完善了公务员奖励制度,健全了正向激励机制。按照《辽宁省公务员奖励实施办法》,今年全省共为3194人次公务员、151个公务员集体记三等功以上奖励,并以省委名义,高规格开展第六届辽宁省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。同时,鼓励支持各地各部门对在脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、优化营商环境、招商引资等工作中作出显著成绩和贡献的公务员和公务员集体,给予及时奖励,有效提振了广大公务员干事创业的精气神。

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