辽宁综合运用澄清正名、容错纠错、跟踪帮助机制

  辽宁综合运用澄清正名、容错纠错、跟踪帮助机制

  把敢担当善作为干部“护”起来“用”起来

  2020年12月22日

  本报讯 记者王坤报道 严肃查处诬告陷害行为,及时为受到不实举报的干部澄清正名、消除顾虑;宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误,为敢担当的干部撑腰鼓劲;对受处理处分干部不抛弃不放弃,合理使用思想转变好、工作实绩突出的干部。为进一步激励全省干部在新时代振兴发展中有新担当新作为,今年以来,我省坚持实事求是,把握政策界限,综合运用澄清正名、容错纠错、跟踪帮助机制,对敢担当善作为的干部“护”起来、“用”起来,充分调动和激发了干部的积极性、主动性和创造性。

  不久前,朝阳市被诬告陷害的3名干部经澄清正名后,放下思想包袱安心工作。这3名干部在接受采访时说,查处诬告陷害行为,让他们吃下“定心丸”。今年以来,朝阳市已为11名干部澄清正名。大连市也相继查处了多起诬告陷害行为,为73名干部澄清正名。

  “对待干部既要严管也要厚爱,既要严惩腐败行为、狠刹歪风邪气,也要鼓励担当作为、弘扬清风正气。”省纪委监委有关负责人说,改革创新中,干部出现无意之失、探索之误在所难免。全省深入落实容错纠错机制,消除一些干部“不求有功、但求无过”的消极心态,为真干事、能干事、干成事的干部减压力、兜底子。

  今年年初,海城市有12名村(社区)干部主动向组织说明问题,市纪委监委依法依规给予他们从轻或减轻处分。这一做法让敢于检视问题并积极改正错误的干部轻装上阵。

  沈阳市有134名干部在工作中出现失误,市纪委监委经调查后认为,他们出现的失误是非主观因素,不违反法律法规并进行纠正,适用容错纠错机制,对他们给予从轻或减轻处分。

  各地不断完善容错纠错办法,把“三个区分开来”具体化、程序化、规范化,既鼓励创新,又防止纪律“松绑”、作风“减压”。

  为敢担当善作为的干部撑腰鼓劲,对受处理处分的干部也不抛弃、不放弃。我省深入落实跟踪帮助机制,完善重新使用办法,推动受处理处分影响期满、符合条件的干部合理使用,把思想转变好、综合素质高、工作实绩突出的干部 “用”起来。

  截至目前,省纪委监委跟踪帮助受处理处分干部1.4万人。鞍山市今年以来完成对840名受处理处分干部综合评价,12名受处理处分干部在影响期满后得到提拔使用。抚顺市会商研判受处理处分市管干部71名,其中44名得到使用或晋升职务级别。

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