55岁的张悦退休后开了一家咖啡店，将这次转型视为一份迟到的青春馈赠。 本报记者 智曼卿 摄

　　本报记者 白复海 姜雪 智曼卿 许蔚冰

　　引子

　　焊花飞溅处，65岁的女焊工朱宝萍手持焊枪，专注如初；咖啡氤氲间，55岁的张悦在社区咖啡馆从容待客，笑意温婉；书声琅琅中，尹凤娟带领社区孩童诵读经典，身影坚定……当我国迎来每年超2000万人的“退休潮”，“银发一族”正以技术专家、社区顾问、创业者等多元身份重返社会舞台，悄然改写着人生下半场的剧本。

　　从工厂车间到社区角落，从科研院所到田间地头，他们主动撕下“需要照护”的旧标签，以积淀半生的智慧与经验，实现从“老有所养”到“老有所为”。在政策引导与企业转型的双重驱动下，“积极老龄观”正深度融入经济社会发展脉络，成为推动“银发经济”的宝贵资源。“退而不休”的他们，开启的不仅是个人新赛道，更是一个时代关于年龄、价值与未来的全新叙事。

　　银发新生：

　　从“余热”到“新热”

　　“你们不就要干活儿的吗？我手艺一点儿不比年轻人差。”65岁的朱宝萍回忆起15年前退休求职的经历，仍记忆犹新。

　　2012年，刚满50岁退休的她，像一辆疾驰的列车骤然停驶，一时难以适应。一次偶然的机会，她发现辽宁辽重机械制造有限公司正在招聘焊工，尽管对方明确表示“只招年轻人”，但架不住她坚持，答应给她一次面试机会。

　　面试现场，20多名年轻小伙儿中，朱宝萍显得很突兀。面对“焊接2毫米薄壁防护罩”的技术考核，拥有37年焊龄的她一气呵成，焊出一道1.5米的完美焊缝，当场被破格录用。

　　在以年轻人为主的车间里，这位“老师傅”用专业技艺赢得了尊重。每当她无力翻转大型焊件时，总有年轻人主动相助；而她也时常利用午休时间，为大家清洗工装、缝补衣物，以温情回馈善意。数年前，企业承接国家首台大型电渣炉制造任务，朱宝萍在32米高的设备上每日攀爬作业，专业精神让合作方不禁赞叹：“这位大姐比年轻人还能干！”她的月薪也从最初的1200元，逐步提升至最高近8000元。

　　在辽沈大地，像朱宝萍这样“退而不休”的老年人，正不断从社会边缘走向发展前沿。他们突破了“需要照护”的刻板印象，以丰富的经验、沉稳的心态和重塑人生的勇气，汇聚成不容忽视的“银发力量”。

　　在沈阳市大东区浅草社区，退休教师尹凤娟已成为社区的一张名片。从照料第一个留守儿童开始，她家便成了“义务托管班”。60平方米的居所里，琅琅书声与纯真笑语，构成了她退休后最寻常也最满足的时光。社区被这份坚持感动，专门辟出空间成立全市首家公益“爱心托管班”。如今，在她的感召下，一支“银发”队伍组成“托管后勤保障组”，用陪伴与生命阅历，为孩子们的童年注入一份温暖。

　　在本溪满族自治县老边沟的林下参基地里，63岁的农业专家邓守哲退休后，受聘于龙宝参茸股份有限公司，他带领团队开展人参育种工作，将数十年科研经验倾注于田间。他时常蹲在参田旁，轻轻拨开腐殖土，仔细察看人参根系脉络，并指导年轻同事：“人参育种至少需要5年以上才能看到成果，要系统选育，确保培育出优良品种。”他将实验室的严谨带入田野，为公司带来系统的科研方法。一位年轻技术员感慨：“邓老师手把手教我们的，不仅是技术，更是一种对待土地的真诚。”

　　退休再就业，正从个人选择汇聚为一种时代现象。越来越多老年人将退休视为人生新起点，他们以厚积的智慧与热忱，主动追寻新的社会身份，在“老有所为”中续写个人价值。

　　生态重构：

　　从“用工”到“用能”

　　“我们部分门店在招退休人员，要求身体状况良好，有退休证，具体条件可以到招聘平台上了解一下。”10月26日，在沈阳市铁西区一家麦当劳门店内，工作人员的介绍折射出劳动力市场的深刻变革——银发族正成为企业用工的新选择。

　　这一变化的背后，是一场由国家战略引领的系统变革。2021年11月发布的《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》明确提出，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥60岁至69岁的低龄老年人作用；今年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于进一步保障和改善民生着力解决群众急难愁盼问题的意见》，提出促进包容共享发展，开发适合大龄劳动者的多样化工作岗位，清理取消限制老年人社会参与的不合理政策规定。

　　顶层设计正在转化为具体实践——弹性退休制度探索、劳动合同与工伤保险完善成为各地工作重点。辽宁槐城律师事务所温波律师提醒：“再就业退休人员务必签订正式用工协议，同时做好风险防范。”与此同时，公共就业服务也在向“银发族”倾斜。银发人才窗口、专场招聘会、老年人才信息库等举措相继推出，为老年人就业进一步搭建供需桥梁。

　　在方大集团北方重工设计研究院，60岁的工程师王刚在退休第二天就回到了办公室。“38年的感情，不是一张退休证就能割舍的。”他道出了许多专业技术人才的心声。返聘后，他卸下绩效压力，专注于技术传承。图纸审查、技术指导、培训带徒——看着年轻人在他的指导下快速成长，这种成就感“比当年自己完成一个重大项目还要强烈”。

　　北方重工则提供了“暖心安排”范本：保持福利待遇、不设硬性考核、灵活工作时间。“这既是对老同志的尊重，也是对技术传承的重视。”王刚表示，企业已有20余名这样的返聘专家，形成了稳定的“银发人才库”。同样，龙宝参茸股份有限公司通过设立“邓守哲专家工作站”，系统引入退休专家攻坚关键技术。

　　这些实践推动着企业管理模式的“适老化”变革：开发顾问、导师等“轻强度、高价值”岗位，建立与退休专家的长效合作机制，将经验沉淀为企业的持续竞争力。

　　认知升维：

　　从“负担”到“资源”

　　正午，阳光透过玻璃窗，洒在大连一家社区咖啡店的柜台前。55岁的张悦系着咖啡师专用的帆布围裙，正隔着柜台和蔼地询问顾客：“您想喝什么咖啡，‘意式’还是‘手冲’？”

　　从医务工作者到咖啡师，张悦将这次转型视为一份迟到的青春馈赠。“退休让我有机会拾起年轻时的梦想。”她微笑着说，“现在，我就是在过自己向往的生活。”

　　今年年初退休后，张悦报名参加了大连文之啡咖啡学院的培训，系统地学习咖啡文化与制作技艺。结业后，她选择来到这家社区咖啡店开启职业生涯的第二春。“虽然退休了，但我的身体和心理依然年轻，始终保持着对生活的热爱。”

　　在这家社区咖啡店里，张悦与51岁的退休幼儿园园长庄严成了默契的工作搭档。两位“退休阿姨”相互鼓励，还计划通过短视频或直播的方式，让更多人了解她们的咖啡店。“收入不是最重要的，重要的是这份工作让我感到充实和快乐。”张悦说，“只要身体允许，我们希望干到65岁。”

　　退休再就业催生了职业技能培训、保险、灵活就业平台等新需求，形成潜力巨大的商业蓝海。社区大学和老年培训机构正承担起“在成长中慢慢变老”的使命，帮助更多像张悦这样的中老年人开启第二职业。

　　“要实现对老年的‘认知革命’，从‘唯年龄’到功能，从‘负担’到‘银发力量’，从同情对象到合作伙伴。”在日前召开的2025年大连国际老龄产业博览会上，复旦大学老龄研究院副院长吴玉韶教授建议，把老年人年龄标准改为65岁。他强调，以“6060”（20世纪60年代出生的60岁以上老年人）新生代老年人为代表的群体，在受教育程度、信息接触和经济条件等方面已显著提升，退休再就业不应被视作“发挥余热”，而是老年人作为成熟人力资源的“老有所为”。

　　大连理工大学公共管理学院副教授姜影认为，老年人知识、技能与经验的持续性投入，能有效填补从基础服务到高端技术领域的劳动力缺口。退休再就业既是“备老经济”的延伸，也有助于提升老年人自身养老财富，缓解社会劳动力结构性短缺，是经济“银发化”进程中人力资源重新配置的必然结果。然而姜影的调研也揭示了现实困境：微观上，健康与教育水平构成门槛；宏观上，超龄劳动者工伤保险覆盖率低、企业用工顾虑多、适配岗位有限，制约了银发人力资源的释放。

　　破局已在路上。从企业返聘的暖心政策，到部分地区试点的工伤保险单独缴纳，再到麦当劳等知名企业将退休人员纳入多元用工体系，多层次探索正在展开。关键在于，社会应破除“老年人挤占青年人岗位”的认知误区，认识到两类劳动力更多是互补而非竞争，并加快完善政策支持与权益保障，让“银发力量”得以安全、有尊严地释放。

责编：李莹

审核：刘立纲