本报记者 刘大毅

　　11月7日中午，沈阳市沈河区税务局工作人员小刘吃过午饭，便来到三楼女职工关爱室休整，因为刚休完产假，所以回到工作岗位后她身体还有点儿不太适应。关爱室的墙上写着温馨的话语，让她走进去看到就会觉得特别放松，屋内的布置和办公区相比格外温暖，角落里有干净的消毒箱、冰箱、松软的沙发，让她给孩子留奶的事情也完成得很轻松……

　　这样的场景每天都在我省女职工关爱室上演着。据统计，截至目前，全省共建立女职工关爱室5370个，惠及女职工62.85万人。

　　近年来，省总工会通过完善制度机制、投入专项资金、规范管理运作、拓展服务功能、开展督导检查等措施，持续推进女职工关爱室建设，致力打造适应女职工需求的新时代“职工之家”服务阵地，为生理期、孕期、产期、哺乳期、更年期（以下简称“五期”）等特殊时期的女职工提供人性化、便捷化、精准化的贴心服务。

　　2024年，省总工会将女职工关爱室建设工作纳入省工会系统2024年锚定新时代“六地”目标定位、服务和推动“八大攻坚”项目之中，扎实推动“三走进”专项行动走深走实，在全省组织开展女职工关爱室“两个一百”建设，即支持有需求且具备基础条件的100个用人单位建立女职工关爱室，支持100个作用发挥较好的女职工关爱室提质升级，统一标识、统一挂牌，给予一定资金支持。

　　“我们鼓励用人单位结合自身实际条件，积极建设女职工关爱室、关爱角等多种形式的女职工关爱服务阵地，引导用人单位积极建设家庭友好型工作场所。同时，紧扣职工需求、时代要求，在满足女职工‘五期’等特殊时期需求基础上，不断拓展和优化关爱室功能，开设健康讲座、学习交流、心理疏导、托管托育等服务内容。推动设立在园区、楼宇、公园、商场、车站等公共场所的有条件的女职工关爱室向社会公众开放，探索建立线上线下融合发展模式。”省总工会相关负责人表示。

　　据介绍，女职工“关爱角”是为在工作中的女职工提供应急用品所设立的公共开放空间。“关爱角”内根据具体情况，配备女性生理期用品、护肤用品、晴雨两用伞、医药箱、红糖、针线盒等物品，“关爱空间”则是在“关爱角”的基础上，提供一定程度上的封闭、半封闭区域。

　　为将工作做实，省总工会不仅规范管理制度，制作统一的职工服务阵地标识，突出工会特色，还监督使用效能，实行动态管理、常态化评估，对存在使用效率低、服务保障不到位、职工满意度低等问题的女职工关爱室及时进行清理摘牌，建立完善准入准出机制。

　　随着建设工作的深入，我省女职工关爱室呈现形式越来越丰富，承载活动内容越来越多样，越来越多的女职工从中受益。

　　沈阳市燃气集团公司精心打造建设出8个女职工关爱室，每个关爱室的设置都能满足女职工“五期”休息的需要。为营造温馨舒适的休息环境，关爱室张贴了清新典雅的壁纸和各种宣传母乳喂养的宣传板，购置了休息床、沙发、书柜、储物柜、阅读桌椅，用适宜的装饰品进行了精心的装点。室内备有存放母乳的专用冰箱、消毒母婴用具的消毒柜以及微波炉、电水壶等常用小电器，准备了各类适宜女职工阅读的书籍和期刊，设施周全、简洁大方。工作之余，女职工还时常利用女职工关爱室开展瑜伽练习、茶艺品鉴等职工活动。在这里，女职工关爱室不仅是为孕期、哺乳期职场妈妈们搭建的私密空间，也是面向办公区所有女职工休息、交流和开展活动的温馨港湾。

　　在大连港散杂货码头公司，女职工特殊关爱室自投入使用以来，全方位多角度为女职工提供关爱服务，惠及本单位及驻港单位300余名女职工，每年使用千余人次，被女职工称为“温馨小家”。这里既是“五期”女职工特殊阶段的休息场所，也是准妈妈和新妈妈们交流育婴心得和健康知识的场所，更是供女职工放松心情、调节情绪的心理调适舒缓场所。关爱室里，沙发、空气净化器、电视、空调、多媒体播放器、书柜、冰箱、消毒柜、饮水机、血压仪等一应俱全。书柜里有为女职工准备的“五期”及文学艺术等100多册书籍读物和CD，安排专人管理，定期保洁维护。女职工特殊关爱室可同时容纳多位需要关爱的“五期”女职工，还专门为哺乳期的女职工开辟了一个相对私密的空间，里面的布置充满童趣和满满关爱。

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