上级部门到基层调研，目的是为了了解问题推动工作。每到上级听汇报时，总有一些干部喜欢多讲成绩，对问题则轻描淡写，对于出现问题的原因则归咎于“力度不够”“机制不健全”“落实不到位”等，避重就轻、避实就虚。有领导直言，听了这种光鲜的汇报，心里反倒有些不托底。

　　实际存在问题却说“没有问题”，背后有几种心理和思维作怪：第一，认为成绩讲少了，领导看不见，未免埋没“潜绩”；第二，担心别的地区或别的人都不提问题，只有自己提问题，上级会认为自己工作能力不足；第三，很多问题都是棘手的问题，如果提出来解决不了，就是自找麻烦。

　　问题是时代的声音，问题里有百姓的期盼。对问题不愿提及、不敢触及，长此以往，真话屏蔽、实话不彰，坏了作风、害了事业。你对问题“欲说还休”，问题却不会对你“就此罢休”。不趁早揭盖子，误导决策、贻误时机，导致小问题变成大问题、“小管涌”演变为“大塌方”，这样的教训历历在目，绝非危言耸听。

　　我们正在推进的改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中深化。自觉坚持问题导向，总结工作时多找找短板弱项，听取汇报时多问问困难问题，实地调研时多钻钻“矛盾窝”，涵养“闻过则喜”的公心、要真理不要“面子”的正气，让反映问题的人消除顾虑、放下包袱，对反映的问题有雅量、真重视，养成不发现问题不罢手、不解决问题不收兵的工作习惯，才会真正实现对领导负责与让群众满意的统一。

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