胡潇文

　　吸引人才回流，不能仅靠情感召唤，更要靠“可预期的发展”。只有把家乡建成广阔的“舞台”，才能让“北归的大雁”留得住、干得好。

　　大雁北归，纷至沓来。辽宁的人才列车上，“自家的孩子”越来越多。

　　去年，全省引进高层次人才4456名，常住人口省际净流入4.5万人。数字令人欣慰。这背后，是无数个“回家”的故事。

　　倦鸟归巢，家是最令人心安的地方。回流的人才在意的不仅是工作待遇、未来发展，更有被家乡当回事的温暖。而我们，有没有能力让更多的孩子回来？

　　营商环境是底色。对一个地区来说，营商环境是形象，但在人才眼里，营商环境是预期。谁都不会拿前途当儿戏。我省打造营商环境最佳口碑省，让政策服务少点“按惯例”，多点“按需求”；服务上门更主动，政策兑现更及时。一个地区对一个人的尊重，往往就藏在这些细枝末节里。

　　把家乡变成“舞台”，不仅要给人才温暖，更要给他们希望。产业的“剧本”要足够精彩，辽宁发展具身智能、原子级制造、量子科技等未来产业，让人才拥有越来越高的机会密度；政策的“灯光”始终聚焦，从“兴辽英才计划”到推出博士公寓，对准人才真需求，解决真问题；引才服务做暖做实，诚意走在签约之前，政策兑现言出必行……当北归的孩子看到灯光璀璨、布景精美，又算得清可预期的“票房”，自然愿意登上家乡的舞台。

　　值得注意的是，不能谁来了都“唱一出戏”。这背后，是对人才成长规律、产业发展趋势学习不深、把握不透所致。对本地产业底数不清、优势不明，人才来了能干啥、补啥，就会搞不清。而引才最忌只重引进数量、学历层次，忽视匹配度、协同性。当人才与产业衔接不畅时，人才就会“水土不服”，最终干不好、待不住、留不下。

　　“十五五”规划纲要提出，统筹教育、科技与人才发展政策，以创新需求为导向畅通教育科技人才良性循环。落到实处，人才来了，给啥资源？争取啥支持？市场如何？有没有晋升空间？也应结合实际认真捋一捋，哪个环节强，哪个环节弱，然后缺啥补啥。

　　年轻人回来了，他们不是为了“感动”而来，为的是一个“可预期的发展”。一个地方的发展预期，取决于是否能把人送到产业所需之处。而接下来，我们也要回答，如何把产业机会、项目资源，带到更多人愿意生活的地方。政策的“诚意”只是一把钥匙，进来的人在房间里住不住、住多久，还要看“房间”里是否能持续提供舒适感、获得感。

　　如今，辽宁打造“2211”产业体系，加速推进“智改数转”，培育壮大新兴产业和未来产业，对人才的需求是全局性、结构性的。辽宁正依托厚实家底，以战略性布局，为人才搭起一个更宽、更实、更精彩的振兴“舞台”。

　　风从北来，雁向北归。辽宁给“自家的孩子”一个值得打拼的空间，回家就不是重回原点，而是新的开始。

　　把功夫做足，把承诺兑现，让每一颗思乡的心得以安放，让更多离乡的孩子归来，在家乡扎根。

责编：杨金凤
审核：叶 健