漫画作者 郭玲

　　于辉

　　有这样一种现象，一些干部面对新任务、硬骨头，两手一摊，“我不懂、我不会”。硬压下去，也是糊弄交差，最后任务还是落到实干者肩上。干活的人流汗，他还在旁边说：“能者多劳嘛！”

　　更堵心的是，到了评优评先时，还存在论资排辈、平衡照顾等情形，年限盖过实绩，人情压过公平。于是，不会干的没损失，拼命干的没多得，流汗者心冷，躺平者心安。这个导向极易触发破窗效应，蔓延消极情绪，消解干事根基，拖累治理效能。

　　“不会干”三个字，将主观上的“不愿为”伪装成客观上的“不能为”，把态度问题偷换为能力问题。根治它，就得让“会不会”不再是一笔糊涂账，建立以实绩论英雄、以担当见高下的鲜明导向。谁敢拿“不会”躲活，当面点破、限期整改、跟踪问效。培训也得跟上，老带新、强带弱，练了还不会，调整、降级、待岗，真正实现能者上、平者让，庸者下、劣者汰。

　　一句话：让闲人无处躲，让能人不白干。

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